规范机制体制。创新实施公务用车“分级”动态监管，依据使用强度、车龄等要素建立差异化管控制度；建立“政企协防”技术保障体系，与3家维修企业共建车辆健康管理中心，累计排除车辆隐患60余处。严格执行车辆安全管理制度，签订安全目标责任书、落实常态化车辆隐患排查与维护保养。分管领导带队督查10余次，向6家主要用车单位进行服务满意度回访，反馈良好，9月抽查14家区级部门及乡镇街道的公务用车管理使用情况，对发现的1个共性问题组织开展培训会协助完成整改。

升级管理质效。利州区74个单位全面完成2024年度全国公务用车管理平台数据报送工作，监管覆盖率100%。相比去年同期，车辆保有总量、运行经费均有下降，新能源汽车配比优化。以“老带新”结对活动为抓手，构建长效机制，累计结成师徒对子16组；组织5期“青蓝讲堂”经验交流分享会，通过立体化培养，新员工独立上岗周期缩短50%，全能型驾驶员占比提升至70%，形成合理人才结构。

强化安全保障。开展春冬两季安全生产月活动，定期召开安全工作会议，全年开展4次安全管理工作例会，开展1次车辆应急处置大讲座、1次公务用车驾驶员道法交规专项培训、1次应急防汛演练；不断筑牢驾驶员安全行车防线，进一步提高公务用车安全出行保障效率。

（利州区机关事务服务中心）